Het vaststellen van de positie op de veiligheidsladder vereist een zelfevaluatie of audit waarbij gekeken wordt naar veiligheidscultuur, -beleid, en -praktijken binnen uw huidige organisatie. Veel bedrijven kiezen ervoor om een externe partij in te schakelen voor een objectieve beoordeling.

Hoewel de ladder oorspronkelijk veel in de bouw en industrie werd toegepast, is het concept universeel en relevant voor elke sector waar veiligheid een belangrijke rol speelt, inclusief onderwijs, gezondheidszorg en dienstverlening.

Ja, het implementeren van de betreffende ladder kan organisaties helpen bij het voldoen aan wettelijke veiligheidseisen. Het bevordert een systematische aanpak van veiligheidsmanagement en het helpt bij het aantonen van een proactieve benadering van veiligheid en gezondheid op het werk.

De betrokkenheid van werknemers is cruciaal voor succes. Dit kan door middel van trainingen, workshops en regelmatige communicatie over veiligheidsthema's. Daarnaast is het belangrijk dat werknemers zich veilig voelen om veiligheidszorgen te uiten en dat hier actief iets mee wordt gedaan.

De kosten variëren afhankelijk van de huidige positie op de ladder, de grootte van uw organisatie en de benodigde stappen om te hogerop te komen. Dit kan variëren van investeringen in training en certificering, tot de implementatie van nieuwe veiligheidsmanagementsystemen.

VCA-MAX sluit aan op het bestaande VCA-systeem. De Safety Culture Ladder kijkt breder naar veiligheidscultuur binnen de organisatie. SCL kan nodig zijn wanneer uw opdrachtgever dit specifiek vraagt, wanneer uw organisatie groter is dan 250 medewerkers of wanneer u werkt aan spoorgerelateerde opdrachten.

De tijd die nodig is om een trede hoger te komen hangt af van verschillende factoren zoals de huidige veiligheidscultuur, de inzet van management en medewerkers en de complexiteit van benodigde veranderingen. Dit is een continu proces dat niet overhaast moet worden.

Ja, de Safety Culture Ladder wordt internationaal erkend als een standaard voor het meten en verbeteren van veiligheidsbewustzijn en -cultuur binnen organisaties. Het wordt wereldwijd gebruikt in diverse sectoren.

De Safety Culture Ladder is complementair aan andere veiligheidsmanagementsystemen. ISO 45001 zich richt op het managementsysteem en -processen, terwijl de veiligheidsladder zich meer richt op gedrag, cultuur en bewustwording binnen de organisatie.

Vanaf 1 juli 2026 wordt binnen Veiligheid in Aanbesteding minimaal veiligheidscultuur niveau 3 verwacht. Voor MKB-bedrijven kan VCA-MAX een praktische manier zijn om veiligheidscultuur aantoonbaar te maken.

Ja. Invistra ondersteunt ook bij de Safety Culture Ladder. Wij kunnen helpen met een nulmeting, verbeterplan, begeleiding van directie en medewerkers en voorbereiding op de audit.

Een incompany bhv cursus start bij 1045 euro (exclusief btw). Er zijn minimaal zes deelnemers. Benieuwd naar de kosten van een incompany training op uw locatie en met uw aantal cursisten? Neem contact op en vraag een offerte aan.

De geldigheid van uw bhv certificering (inclusief het bhv pasje) is een jaar. Veel belangrijker dan die datum is het op peil houden van uw kennis en vaardigheden. Dat betekent dat er periodiek geoefend moet worden. Niet alleen met de stof, maar ook met de levensreddende oefeningen. Tijdens het examen dient u dan ook beiden – theorie en praktijk – aan te kunnen tonen om uw bhv certificering weer met een jaar te mogen verlengen.

Bij de basiscursus wordt – zoals de titel al doet vermoeden – gestart met het leren van basiskennis. Op deze kennis wordt op de praktijkdag van de basiscursus voortgeborduurd. Bij de herhalingscursus wordt ervan uitgegaan dat de basiscursus voltooid is en dat de basisinformatie en -oefeningen met een voldoende voor het examen afgerond zijn. De theorie kunt u zelfstandig blijven herhalen, maar voor oefening in de praktijk is de herhalingscursus voor elke bhv’er een must.