Vanaf 2022 is de Veiligheidsladder (SCL) verplicht voor aanbestedingen in de bouw en andere branches. Dit hebben de ondertekenaars van de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) met elkaar afgesproken.
Organisaties moeten minimaal trede twee behalen om mee te mogen doen aan aanbestedingen van grote bouwprojecten.
De Veiligheidsladder, ook wel de Safety Culture Ladder (SCL) genoemd, is een beoordelingsmethode om het veiligheidsbewustzijn en veilig handelen binnen bedrijven en organisaties te meten.
De ladder bestaat uit 5 treden: pathologisch, reactief, berekenend, proactief en vooruitstrevend. Hoe beter veiligheid zichtbaar is in houding, gedrag en dagelijkse keuzes, hoe hoger uw organisatie op de ladder komt. Het doel is om het veiligheidsbewustzijn onder medewerkers te stimuleren en verder te vergroten. Zo wordt veilig werken niet alleen een afspraak op papier, maar een vast onderdeel van de praktijk. Kortom: samen zorgen voor bewust veilig werken.
Als u wilt scoren op de Safety Culture Ladder heeft u een goede basis nodig. Is uw bedrijf al VCA-gecertificeerd? Dan is dat een groot voordeel; de kennis en ervaring is al in huis.
De kans dat u op trede 2 zit is groot. De Veiligheidsladder gaat echter verder dan het afvinken van lijstjes. Centraal staat dat uw medewerkers een veiligheidsbewuste mentaliteit hebben en dit uiten in woorden en daden.
Als dit nog niet of gedeeltelijk zo is, dan helpt Invistra u graag verder. Niet om de lijstjes, maar om de cultuur te veranderen. Dat vraagt inzicht in de organisatie en maatwerk in de aanpak. Een gedegen plan en deskundigheid is dus erg belangrijk.
De Veiligheidsladder helpt organisaties om veiligheidsbewustzijn structureel te verbeteren. Veilig werken wordt onderdeel van houding, gedrag en samenwerking op de werkvloer. Medewerkers herkennen risico’s sneller, spreken elkaar aan en dragen actief bij aan verbeteringen. Dit helpt om incidenten en ongevallen te voorkomen.
Daarnaast biedt de Veiligheidsladder duidelijke kaders voor veilig werken op alle niveaus. Een aantoonbaar sterke veiligheidscultuur kan bovendien gunningsvoordeel opleveren bij aanbestedingen en versterkt het onderscheidend vermogen op de zakelijke markt.
Vrijblijvend inventarisatiegesprek over uw organisatie, de huidige situatie en wat nodig is om verder te groeien op de Veiligheidsladder.
Directie en management vullen de Webtool Safety Culture Ladder in, zodat een eerste beeld ontstaat van het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie.
Bespreking van de resultaten van de nulmeting en de belangrijkste aandachtspunten voor verbetering.
Afstemming tussen de uitkomst van de nulmeting en bestaande veiligheidsprocessen, zoals VCA, RI&E.
Gezamenlijke meeting met het team om de nulmeting te verdiepen en te bepalen wat echt aandacht nodig heeft.
Praktische begeleiding op directie-, management- en medewerkersniveau om veilig gedrag verder te versterken.
Opvragen van offertes voor de SCL-audit en voorbereiding op de auditdag.
Begeleiding op de auditdag en borging van de bereikte doelen, inclusief eventuele vervolgstappen.
Investeren in de ladder betekent een directe investering in de veiligheidscultuur van uw organisatie. Een bedrijf toont niet alleen aan externen zoals klanten en toezichthouders dat veiligheid serieus wordt genomen. Het verhoogt ook intern het bewustzijn en de betrokkenheid bij veilig werken. Dit leidt tot minder incidenten, een verhoogde productiviteit en uiteindelijk een sterkere concurrentiepositie. “Bewust gezond en veilig werken met Invistra’s ondersteuning bij het beklimmen van de ladder binnen uw bedrijf!”
De veiligheidsladder moedigt organisaties aan om veiligheidsmanagement en -gedrag continu te verbeteren. De kernaspecten omvatten het meten van de veiligheidscultuur, het verhogen van het bewustzijn van veiligheidsrisico's, het verbeteren van de veiligheidscommunicatie binnen de organisatie en het stimuleren van proactief veiligheidsgedrag bij alle medewerkers. Het effectief toepassen van deze aspecten zorgt voor een duurzame verbetering van de veiligheidsprestaties.
Een helder veiligheidsbeleid vormt de basis voor het beklimmen van de Veiligheidsladder. Hierin legt de organisatie vast hoe zij met veiligheid omgaat, welke doelen zij wil bereiken en wat er van medewerkers wordt verwacht. Ook moet het management zichtbaar betrokken zijn en laten zien dat veiligheid serieus wordt genomen.
VCA-certificering ondersteunt organisaties bij het gestructureerd organiseren van veiligheid. Denk hierbij aan instructies, opleidingen, toolboxen, werkplekinspecties en het melden van onveilige situaties. Dit vormt een goede basis om verder te groeien op de Veiligheidsladder.
Elke trede vraagt om andere verbeteringen. Op de lagere treden ligt de nadruk vooral op regels, instructies en bewustwording. Op de hogere treden wordt veiligheid steeds meer onderdeel van het dagelijkse handelen en spreken medewerkers elkaar actief aan op veilig gedrag.
Invistra ondersteunt organisaties met persoonlijk en praktisch veiligheidsadvies, afgestemd op de situatie en doelstellingen van de organisatie. Dit kan gaan om het opstellen van een veiligheidsbeleid, het behalen van VCA-certificering of de volledige implementatie van de Veiligheidsladder.
Met trainingen en cursussen, zoals VCA en BHV, helpt Invistra medewerkers om hun kennis en vaardigheden op het gebied van veiligheid te vergroten. Hierdoor worden medewerkers zich bewuster van risico’s en weten zij beter hoe zij veilig moeten handelen in de praktijk.
Daarnaast biedt Invistra digitale hulpmiddelen voor onder andere toolboxen, werkplekinspecties, meldingen en actiepunten. Hiermee blijft de voortgang overzichtelijk en kan de organisatie gericht blijven werken aan verdere verbetering van de veiligheidscultuur.
Het vaststellen van de positie op de veiligheidsladder vereist een zelfevaluatie of audit waarbij gekeken wordt naar veiligheidscultuur, -beleid, en -praktijken binnen uw huidige organisatie. Veel bedrijven kiezen ervoor om een externe partij in te schakelen voor een objectieve beoordeling.
Hoewel de ladder oorspronkelijk veel in de bouw en industrie werd toegepast, is het concept universeel en relevant voor elke sector waar veiligheid een belangrijke rol speelt, inclusief onderwijs, gezondheidszorg en dienstverlening.
Ja, het implementeren van de betreffende ladder kan organisaties helpen bij het voldoen aan wettelijke veiligheidseisen. Het bevordert een systematische aanpak van veiligheidsmanagement en het helpt bij het aantonen van een proactieve benadering van veiligheid en gezondheid op het werk.
De betrokkenheid van werknemers is cruciaal voor succes. Dit kan door middel van trainingen, workshops en regelmatige communicatie over veiligheidsthema's. Daarnaast is het belangrijk dat werknemers zich veilig voelen om veiligheidszorgen te uiten en dat hier actief iets mee wordt gedaan.
De kosten variëren afhankelijk van de huidige positie op de ladder, de grootte van uw organisatie en de benodigde stappen om te hogerop te komen. Dit kan variëren van investeringen in training en certificering, tot de implementatie van nieuwe veiligheidsmanagementsystemen.
VCA-MAX sluit aan op het bestaande VCA-systeem. De Safety Culture Ladder kijkt breder naar veiligheidscultuur binnen de organisatie. SCL kan nodig zijn wanneer uw opdrachtgever dit specifiek vraagt, wanneer uw organisatie groter is dan 250 medewerkers of wanneer u werkt aan spoorgerelateerde opdrachten.
De tijd die nodig is om een trede hoger te komen hangt af van verschillende factoren zoals de huidige veiligheidscultuur, de inzet van management en medewerkers en de complexiteit van benodigde veranderingen. Dit is een continu proces dat niet overhaast moet worden.
Ja, de Safety Culture Ladder wordt internationaal erkend als een standaard voor het meten en verbeteren van veiligheidsbewustzijn en -cultuur binnen organisaties. Het wordt wereldwijd gebruikt in diverse sectoren.
De Safety Culture Ladder is complementair aan andere veiligheidsmanagementsystemen. ISO 45001 zich richt op het managementsysteem en -processen, terwijl de veiligheidsladder zich meer richt op gedrag, cultuur en bewustwording binnen de organisatie.
Vanaf 1 juli 2026 wordt binnen Veiligheid in Aanbesteding minimaal veiligheidscultuur niveau 3 verwacht. Voor MKB-bedrijven kan VCA-MAX een praktische manier zijn om veiligheidscultuur aantoonbaar te maken.
Ja. Invistra ondersteunt ook bij de Safety Culture Ladder. Wij kunnen helpen met een nulmeting, verbeterplan, begeleiding van directie en medewerkers en voorbereiding op de audit.
Een incompany bhv cursus start bij 1045 euro (exclusief btw). Er zijn minimaal zes deelnemers. Benieuwd naar de kosten van een incompany training op uw locatie en met uw aantal cursisten? Neem contact op en vraag een offerte aan.
De geldigheid van uw bhv certificering (inclusief het bhv pasje) is een jaar. Veel belangrijker dan die datum is het op peil houden van uw kennis en vaardigheden. Dat betekent dat er periodiek geoefend moet worden. Niet alleen met de stof, maar ook met de levensreddende oefeningen. Tijdens het examen dient u dan ook beiden – theorie en praktijk – aan te kunnen tonen om uw bhv certificering weer met een jaar te mogen verlengen.
Bij de basiscursus wordt – zoals de titel al doet vermoeden – gestart met het leren van basiskennis. Op deze kennis wordt op de praktijkdag van de basiscursus voortgeborduurd. Bij de herhalingscursus wordt ervan uitgegaan dat de basiscursus voltooid is en dat de basisinformatie en -oefeningen met een voldoende voor het examen afgerond zijn. De theorie kunt u zelfstandig blijven herhalen, maar voor oefening in de praktijk is de herhalingscursus voor elke bhv’er een must.
| Kijk hier voor een volledig overzicht van alle bhv cursussen. |
| Kijk hier voor een volledig overzicht van alle bhv cursussen. |