De Veiligheidsladder (Safety Culture Ladder)

Gedrag, houding en voorbeeld.

Dagelijks komt u ze tegen. Wat een diversiteit is daarin. Om maar niet te spreken over het woord ‘consistentie’. Een duur woord voor ‘innerlijke samenhang’. Simpel gezegd: ‘praat en daad komen overeen’. Nu, daar kan ik wel wat staaltjes over vertellen. De woorden hierboven zijn momenteel erg belangrijk in bouw en techniek. Veel grote bedrijven hebben zich verenigd in de GCVB (ofwel de Governance Code Veiligheid Bouw). De Veiligheidsladder, ofwel de SCL (NEN Safety Culture Ladder), wordt uit de GCVB ondersteund. En daar wil ik het over hebben!

Veiligheid wordt inzichtelijk, meetbaar en vergelijkbaar. De veiligheidsladder heeft 5 treden. Elke trede staat voor een bepaalde mate van veiligheidsbewustzijn binnen een bedrijf en haar medewerkers. Inmiddels krijgen we veel telefoontjes en mailtjes van aannemers en onderaannemers. Hun hamvraag is: ‘wat moet ik hebben en hoe gaan we dit regelen?’ Vaak een hele uitdaging voor hen. Waarom? Omdat veiligheid bewust werken vaak wordt verward met van boven of buitenaf opgelegde verplichte nummers. Neem de afvinklijsten of verplichte verantwoording procedures. Het wordt ervaren als rompslomp. Natuurlijk wil iedereen zo veilig mogelijk werken! Iedereen wil aan het einde van de dag of dienst weer veilig naar huis kunnen. En toch. de meeste bedrijven staan nog niet zo hoog op de ladder. Om de uitdaging vorm te geven is het echt van belang te weten waar je staat en waar je naartoe moet werken. Het gaat veel verder dan de checklist, die (met respect) bij VCA- bedrijfscertificering gehanteerd wordt.  Het gaat echt om het ‘wandelen en handelen’ in veiligheid binnen het bedrijf. Veiligheid als norm, als natuur, als way-of-life.Hoe bereik je dat? Het kost natuurlijk tijd, maar dat kan efficiënt. Gebruik datgene wat je al hebt (en je hebt meer dan je denkt!). Sluit daarop aan en ga niet opnieuw het wiel uitvinden. Binnen Invistra hanteren we een pragmatische aanpak. Die aanpak richt zich op de drie kernpunten:

• De infrastructuur vorm een noodzakelijk fundament;
• De specifieke aspecten rondom veiligheid, de veiligheidskundige expertise;
• Gedrags- en mentaliteitsbeïnvloeding;

We beschikken over specialisten op die drie kerngebieden. Dat doen we efficiënt en vanuit de relatie. We sluiten graag aan bij waar jij staat en wat jij zelf belangrijk vindt! Wil jij een volgende stap op de veiligheidsladder? Wil jij veiligheid als ‘culture’ in jouw bedrijf? Wil je veilig werken in de genen van je bedrijfsvoering en medewerkers? Wil jij je onderscheiden in veilig werken? En zo een nummer 1 partner worden voor grote opdrachtgevers en in grote projecten? Neem contact met ons op! We denken onder het genot van een bak koffie, in informele sfeer graag mee naar welke trede jij de volgende stap kan zetten. En hoe dat handig en verstandig te organiseren is.